雲體系戰略辦公室（CESO） 的定位：
- 專注於：公益 × 移動商務 × 收益系統聯盟發展
- 原則：以人文為前導，結合科技
- 推動方向：創新、數位轉型、ESG、SDGs、全域自由力
- 重視：系統安全 × 靈活性 × 跨域協作
雲體系戰略辦公室的角色不只是執行，而是重新定義未來工作的價值與型態。我們將為提出一系列 新創職位，這些職位具有高度前瞻性、整合性，並且能以人為本、AI為輔，打造高影響力的產業與公益整合鏈：
壹、願景對齊型職位（以人文與價值為引導）
1. 人文科技翻轉設計師（Human-Tech Transformation Designer）
- 結合AI輔助、人文反思與社會議題設計，將技術工具模組化、情境化，落地在教育／社會服務／家庭支持等場域。
- 技能：AI整合設計、系統思維、社會設計力。
- 任務：設計「希望翻轉 × ESG」實踐模組。
2. 價值導向型人才導航官（Purpose-Centered Talent Navigator）
- 專職為跨領域人員（如媽媽志工、青年志工、銀髮人才）規劃有意義且具經濟效益的職能養成路徑。
- 技能：職涯教練、評量工具設計、ChatGPT陪談。
- 任務：建立「志工職能升級 × 收益設計」路線圖。
貳、系統升級型職位（以科技與系統化為武器）
3. 全域自由力導入顧問（Freedom Capability Integration Consultant）
- 將靈魂、財務、時間、空間四種自由力轉化為可測量、可模組化的發展計畫，並配合行動應用。
- 技能：模組設計、OKR設計、福格模型、數據驅動指標。
- 任務：開發自由力測評工具、自由力工作坊設計。
4. 公益聯盟系統架構師（Social Impact Systems Architect）
- 結合API開放平台、區塊鏈應用、分潤邏輯設計，打造跨NGO／地方政府／企業的公益技術底層架構。
- 技能：API管理、資料治理、收益模型設計。
- 任務：建置公益數位錢包 × 志工成果鏈結帳本。
參、產業推進型職位（以商業與永續為聯盟引擎）
5. 公益型收益設計師（Social Revenue Model Designer）
- 將「志工／陪談／培訓／見證」等行動轉化為可量化與可分潤的收益模型（SRI, SROI, SDG效益點數等）。
- 技能：社會影響力評估、收益設計、分潤架構設計。
- 任務：設計「時間銀行×翻轉點數×志工獎勵金」三合一系統。
6. SDGs移動商務鏈結官（Mobile SDGs Commerce Connector）
- 透過手機與平台整合，將志工行動、教育成果、見證影片轉化為社群推廣與消費者認同，結合企業ESG採購。
- 技能：ESG行銷、微型經濟設計、移動應用策略。
- 任務：發展「公益×商品×社群故事」聯盟平台。
肆、治理與信任型職位（以永續與安全為標準）
7. ESG×AI數據治理官（ESG-AI Data Steward Officer）
- 建立AI協助下的公益與ESG任務資料安全框架，兼顧個資、透明與社會信任。
- 技能：ESG報告編製、AI倫理設計、資料可信追蹤。
- 任務：建構志工貢獻履歷鏈、數位履歷信任憑證。
8. 使命型治理創新官（Purpose-driven Governance Innovator）
- 將「以價值為中心」的治理模式落實於非營利×平台×數位社群的混合型組織中。
- 技能：去中心化治理、平台責任倫理、價值驅動績效制度。
- 任務：設計「價值驅動型OKR + 貢獻分潤治理系統」。
伍、未來工作設計室（Future Work Innovation Cell）
在CESO中我們設有「未來工作設計室」，聚焦：
- 為不同背景人群（媽媽／長者／青年）設計「AI輔助 × 不可取代」的工作樣貌。
- 建構【自由力職能圖譜】＋【影響力職涯發展圖】。
- 探索 AI & ESG 驅動的公益商業模式。
