從「希望翻轉預備志工計劃」中挑選出來的AI取代風險低的職位，這些角色之所以難以被AI取代，是因為它們具備「深度人際互動」、「價值傳遞」、「同理與陪伴」、「創造信任與感動」等高人性特質：
AI取代風險低的五大職位
1. 陪談教練 / 生命價值教練
-
核心職責：透過四部曲陪談（問候、引導、決定、引導），協助預備學員覺察問題、建立動機、點燃生命方向。
-
AI難取代的原因：
-
高度依賴同理心與關係建立。
-
要面對學員的情緒波動、生命故事與反饋。
-
每場對話都是即興且真實，無法複製。
-
-
關鍵能力：傾聽力、洞察力、價值引導力、陪伴的穩定性。
2. 共學小伍教練 / 小組引導師
-
核心職責：帶領三人一伍的小組共學系統，鼓勵表達、互評與支持，促進真誠連結。
-
AI難取代的原因：
-
小組氛圍的建立靠「情境感知」與「關係維護」。
-
同儕支持、激勵、糾偏的社群動力只能在人際中發生。
-
-
關鍵能力：群體情緒覺察、團隊節奏掌握、主持與促進技巧。
3. TTT培訓師（Train the Trainer）
-
核心職責：培育未來的教練與陪伴者，進行角色轉化訓練，設計可複製的引導系統。
-
AI難取代的原因：
-
教練養成強調「做中學」、「真實陪走」與「品格傳遞」。
-
AI雖能生成腳本與知識，但無法打造「榜樣式影響力」。
-
-
關鍵能力：模組化教學、人格魅力、身教式領導力。
4. 社群陪伴與價值共創推動者
-
核心職責：建立以真理與希望為核心的社群文化，引導群體共識與價值對齊。
-
AI難取代的原因：
-
「文化的感染」與「價值共鳴」須透過長期人際經營與信任累積。
-
AI無法成為「讓人願意跟隨的榜樣」。
-
-
關鍵能力：價值轉化故事表達、社群信任建立、凝聚力營造。
5. 見證者 / 轉化故事分享者
-
核心職責：用個人的翻轉故事，激勵他人相信自己也可以改變。
-
AI難取代的原因：
-
真實生命故事的情感力量無法仿造。
-
影片、語音或現場見證中「感動人心」的真誠與痛點連結是AI難以生成的。
-
-
關鍵能力：真誠表達力、勇氣、自我覺察與反思整合。
小結：你若願意被改變，就會成為不可取代的「火種」
這些角色不是靠技能，而是靠「真誠的生命」，AI沒有生命，也就無法傳遞生命。
🌟 這些職位不是被動地完成任務，而是主動地點燃他人，是未來AI時代最稀缺的工作形態。
沒有留言:
張貼留言